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Reunión de la mesa salarial del Consejo del Empleo Municipal

2 de diciembre de 2022
en Prensa
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Reunión de la mesa salarial del Consejo del Empleo Municipal
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Entre las actividades llevadas a cabo en la jornada de este viernes, y por expreso pedido del Intendente Marini, se reunió en el Salón Dorado del palacio Municipal, funcionarios del Departamento Ejecutivo, entre ellos, el Jefe de Gabinete Jorge Ismael,  la Directora Recursos Humanos Alejandra Avellaneda, la Asesora Legal del municipio Dra. María de las Nieves Elguren Pardo, el Director de Auditoria General Interna, Carlos Villavicencio, la Directora de Recursos Humanos del Hospital “Eva Perón” Cecilia Vidaguren, siendo invitados todos los representantes de los gremios, concurriendo solo U.P.C.N.

Considerando que hasta la fecha la política salarial ha sido:

  • Otorgadas hasta Julio 37,53%
  • Otorgadas a Noviembre 60,41%
  • 1er propuesta aceptada a Diciembre 76,45%
  • 2da propuesta aceptada a Diciembre 94,10%
  • 3er propuesta a Diciembre 100,5%

Si bien los indicadores del Indec, aún no superan la propuestas mencionadas, en vista a la proyección del resto del ejercicio, el Departamento Ejecutivo;

Considerando que estos incrementos acumulados son al Sueldo Básico y sus complementos (Viáticos, Horas Extras, Guardias, Horas Nocturnas, etc.) para las y los trabajadores del Municipio de Benito Juárez. Alcanzando además esta política salarial en consecuencia a los trabajadores pasivos, nuestros Jubilados Municipales;

 

 

 

 

Propone:

  • Abonar a todos los trabajadores y trabajadoras Municipales, en el mes de diciembre, con un incremento que les permita alcanzar ahora el 100,5% acumulado Anual. Dicha propuesta contempla el segundo aguinaldo del año. A los fines de aclarar debemos mencionar que el mes de Noviembre se abonó con un 60,41% acumulado. Es decir que para alcanzar lo propuesto se deben incrementar poco más de 40 puntos porcentuales, el acumulado. Como es habitual dichos incrementos se realizan directamente a los sueldos Básicos y sus complementos.

Esto demuestra el gran esfuerzo que realiza en D.E. para sostener el salario frente a la inflación, ya que las variables económicas/sociales están permanentemente cambiando y demandan especial atención.

 

 

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